「日本の“ものづくり”を支える、若い力。インドネシアの真面目で優秀な即戦力人材。」
平均年齢が若く、体力と真面目さを兼ね備えたインドネシア人材。徹底した5Sの精神と高いチームワークで、
貴社の製造ラインの安定稼働と生産性向上に貢献します。
なぜ今、製造・食品現場で「インドネシア」なのか？
圧倒的な若さと人口ボーナス:
平均年齢が約29歳と非常に若く、日本の製造業が直面する高年齢化・人手不足を解決する原動力になります。
ものづくり大国への憧れ:
トヨタやホンダなど、インドネシアの街中には日本製品が溢れており、「日本の技術を学びたい」という強いモチベーションを持っています。
製造・飲食料品製造分野でインドネシア人材が選ばれる3つの理由
① 規律正しく、ルールを守る真面目な国民性
- イスラム教の戒律を守る文化から、時間を守ることや、決められた手順・ルールを忠実に実行することに対して非常に高い意識を持っています。
- 工場の安全管理や、食品衛生に関する厳格なマニュアル（HACCPなど）も正確に遵守します。
② 高いチームワークと「ゴトン・ロヨン（相互扶助）」の精神
- インドネシアには地域社会で助け合う「ゴトン・ロヨン」という精神が根付いています。
- 自己主張よりも調和を重んじるため、工場のライン作業やチームでの共同作業において、周囲と協力しながら円滑に業務を進めることができます。
③ 手先が器用で、コツコツ行う作業が得意
- 伝統工芸（バティック染めなど）に代表されるように、手先が器用で緻密な作業を得意とする人が多いです。
- 食品の盛り付け、検品、精密マシンの操作など、集中力と正確性が求められる現場で高いパフォーマンスを発揮します。
